Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa w Gorzowie Wielkopolskim w partnerstwie z IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg oraz Wojewódzkim Zakładem Doskonalenia Zawodowego w Gorzowie Wielkopolskim realizują ze środków Unii Europejskiej, Programu Współpracy Interreg VI A Brandenburgia-Polska 2021-2027 projekt „EUROJOB+ ZATRUDNIENIE BEZ GRANIC W ZAWODACH PRZYSZŁOŚCI”
Termin realizacji projektu
Projekt jest realizowany w okresie od 01.01.2025 r. do 31.12.2027 r.
Finansowanie
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach programu INTERREG VI A Deutschland/Brandenburg Polen.
Numer umowy: BBPL0100041
Koszty i dofinansowanie projektu
Całkowity koszt projektu: 1.008.255,00 €
Dofinansowanie projektu: ze środków europejskich: 806.604,00 €, wkład prywatny: 201.651,00 €.
Cel projektu
Głównym celem projektu jest transgraniczna wymiana wiedzy, budowanie innowacyjnych rozwiązań dla rozwoju gospodarczego pogranicza z uwzględnieniem kompetencji, niezbędnych do zatrudnienia w zawodach przyszłości poprzez:
- budowę i upowszechnienie platformy EUROJOB+
- identyfikację oraz kształtowanie umiejętności przekrojowych niezbędnych do pracy w zawodach przyszłości,
- rozwój transgranicznej orientacji zawodowej oraz certyfikowania kompetencji zawodowych po obu stronach granicy
Projekt wspiera definiowanie i certyfikację nowych zawodów i umiejętności. Dzięki projektowi "Eurojob+" firmy w regionie "Pro Europa Viadrina" mogą lepiej dostosować się do przyszłych wymagań rynkowych. Projekt jest wspierany naukowo przez zespoły ekspertów.
Zadania projektu
1. Rozbudowa platformy Eurojob+
• Celem pierwszego działania jest przekształcenie istniejącej strony internetowej www.euro-job.net w transgraniczną platformę EUROJOB+. Zmiany będą obejmować aktualizację bazy zawodów z uwzględnieniem zawodów przyszłości (sztuczna inteligencja, Zielony Ład itp.) stworzenie wyszukiwarki potencjalnych miejsc staży i praktyk.
2. Nowe narzędzie: "Future Skills Assessment"
Celem drugiego komponentu jest stworzenie i rozpowszechnienie narzędzia diagnostycznego "Future Skills Assessment" w celu identyfikacji umiejętności miękkich o szczególnym znaczeniu dla transgranicznego rynku pracy. Narzędzie to stanowić będzie integralną część platformy Eurojob+. Platforma i narzędzie "Future Skills Assessment" będą testowane we współpracy ze szkołami i ekspertami po obu stronach granicy.
3. Certyfikacja i uznawanie kwalifikacji i kompetencji
Celem trzeciego działania jest porównanie sposobu certyfikacji kwalifikacji i kompetencji zawodowych w Polsce i w Niemczech. Ponadto planowane jest opracowanie przewodnika na temat potwierdzania kwalifikacji i kompetencji zawodowych w kraju sąsiada.
Produkty Projektu
1. Polsko-niemiecka platforma „EUROJOB+”.
2. "Odkryj możliwości EUROJOB+” - warsztaty dla młodzieży szkolnej - przeprowadzone w 12 grupach 10-osobowych (60 osób PL+ 60 osób DE).
3. Narzędzie diagnostyczne „FUTURE SKILLS ASSESSMENT”.
4. "Odkryj możliwości „FUTURE SKILLS ASSESSMENT”- warsztaty dla młodzieży szkolnej - przeprowadzone w 12 grupach 10-osobowych (120 osób = PL+ DE + uchodźcy, obywatele UA i BLR).
5. Poradnik "JAK POTWIERDZIĆ SWOJE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE ZAWODOWE W KRAJU SĄSIADA?"
6. Scenariusz warsztatów transgraniczna komunikacja międzykulturowa dla przyszłego rozwoju pogranicza.
7. Warsztaty międzykulturowe "Kompetencje przyszłości w transgranicznym obszarze gospodarczym" (50 osób = PL+ DE + uchodźcy, obywatele UA i BLR).
8. Wizyty studyjne w zakładach pracy po obu stronach granicy (50 osób = PL+ DE).
9. Abilities Game - gra edukacyjna w zakresie doradztwa zawodowego (50 osób = PL+ DE).
10. EUROJOB+ SPOTKANIE Z SUKCESAMI I WYZWANIAMI - EVENT DLA PRZYSZŁEJ WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ NA POGRANICZU (60 osób = PL+ DE).
Trwałym rezultatem projektu będzie kontynuacja współpracy na kolejne lata. W oparciu o rozwiązania wdrożone i przetestowane w ramach projektu oraz sprawdzone w toku jego realizacji praktyki, partnerzy kontynuować będą po jego zakończeniu skoordynowaną orientację / doradztwo zawodowe w zakresie kompetencji przyszłości, wspólnie sprawując opiekę nad rozbudowaną o nowe narzędzia platformą. Tryb współpracy regulować będą wypracowane w ramach projektu rekomendacje oraz harmonogram współpracy. Plan długoterminowej współpracy zakłada cykliczne (raz na kwartał) spotkania partnerów. Będą one skupione wokół tematyki dalszego rozwoju, promocji i utrzymania Platformy EuroJob+, podejmowane będą działania w formie wspólnych wystąpień na konferencjach, seminariach, udział w warsztatach, wizytach studyjnych, itp.
