30 listopada w Marinie Gorzów wspólnie z Idea HR Doradztwo Personalne zorganizowaliśmy kolejne zajęcia w ramach cyklu szkoleń eksperckich na temat prawa pracy.

Tematem listopadowych zajęć były zmiany w zakresie wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2017 roku oraz elastyczne formy zatrudnienia.
Nowela ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przede wszystkim zmienia swój zakres normatywny. Od stycznia 2017r. obejmowała będzie poza pracownikami również inne osoby wykonujące pracę zarobkową. Po raz pierwszy ustawodawca sięga tak głęboko w strukturę umów cywilnoprawnych, którą w odróżnieniu od umów właściwych dla stosunku pracy cechowała niemal całkowita swoboda.

- W praktyce najistotniejszą zmianą jest wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej, przez co należy rozumieć minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Oznacza to, że strony umowy nie będą już mogły w pełni swobodnie ustalać wysokości wynagrodzenia za realizację umowy - mówi Szczepan Przybylak, pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, pełniący funkcję biegłego z zakresu czasu pracy i wynagrodzeń przy Sądzie Okręgowym w Gorzowie Wlkp.

W przypadku wynagrodzenia minimalnego pracowników do najistotniejszych zmian zalicza się regulację wyłączającą z wynagrodzenia dodatek za pracę w porze nocnej. Po zmianie nie będzie on już wliczany do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Co oznacza, że pracodawca poza wysokością minimalnego wynagrodzenia będzie jeszcze musiał opłacić każdą godzinę pracy w porze nocnej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Zmiany zachodzą również w ramach tzw. elastycznych form zatrudnienia. Na co powinni zwracać szczególną uwagę pracodawcy konstruując umowy? - Nowością w tym zakresie jest to, że strony zawierające umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług (poza szczególnymi wyjątkami) powinny określić w umowie wysokość wynagrodzenia w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej wynikającej z obowiązujących przepisów. Ponadto w umowach tych należy wskazać sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług - mówi Szczepan Przybylak. - Niezwykle istotnym jest, by w przypadku zawierania umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług w sposób precyzyjny ustalić przedmiot zlecenia i sposób jego realizacji, bowiem przepisy znowelizowanej ustawy przewidują pewne wyjątki od obowiązku ustalania wynagrodzenia na poziomie minimalnym np.: jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne - podkreśla.

W szkoleniu zorganizowanym wspólnie przez ZIPH i Idea HR wzięło udział 22 uczestników.