24 września ZIPH wspólnie z Wojewódzkim Urzędem Pracy zorganizowała w Gorzowie konferencję pn. Neuroróżnorodność na rynku pracy i w edukacji przez całe życie w województwie lubuskim".
Na początku trzeba wspomnieć o motywach zaangażowania ZIPH w to – nie bójmy się tego słowa – sympozjum. Mówi prezes Jerzy Korolewicz:
- Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa od wielu lat zajmuje się tematem tworzenia i dostosowywania systemu kształcenia przyszłych absolwentów pod potrzeby rynku pracy. Jesteśmy swoistym pomostem pomiędzy przedsiębiorcami a szkołami, zwłaszcza przy końcu edukacji zawodowej. Uznaliśmy, że sfera, w której funkcjonują uczniowie – osoby nauroróżnorodne, stanowi dla nas w pewnej mierze zadanie. Jesteśmy katalizatorem współpracy, więc chcemy znaleźć odpowiedź na pytanie: co zrobić, aby z jednej strony młodzi ludzie, o określonej neuroróżnorodności, znaleźli swoją szansę zawodową w życiu, byli przydatni i profesjonalni, a z drugiej - aby nauczyć przedsiębiorców specyfiki pracy z takimi osobami. Chcemy dotrzeć do przedsiębiorców z informacją zarówno o talentach, jak i ograniczeniach. A to wszystko może pasować i doprowadzić do dania szansy, tak, aby wzbogacić swój personel o ludzi charakteryzującymi się nierzadko wyjątkowymi umiejętnościami. Pragniemy też pokazać, jakie warunki warto zapewnić, aby zrozumieć potrzeby takich osób. Najważniejsze, aby podjąć obustronny wysiłek, bo to naprawdę przynosi w wielu przypadkach znakomite efekty. Oczywiście ten wysiłek musi być o wiele większy ze strony przedsiębiorców, szkół czy doradców zawodowych, a niżeli tych młodych, pragnących być użytecznymi, ludźmi. To mało zbadany obszar, trochę nieznany, a nawet rzadko podejmowany w osobistych rozmyślaniach. Chyba zdecydowana większość nawet nie wie, co to jest i czym się charakteryzuje neuroróżnorodność. To termin z zakresu inkluzywności i jest wielka potrzeba wyjść naprzeciw możliwościom.
Temat konferencji został potraktowany w sposób niezwykle kompleksowy. Wpierw głos zabrała Anna Janiak, pedagożka specjalna z Fundacji FIONA. Dzieliła się ona swoim niezwykle bogatym doświadczeniem: - Neuroróżnorodność to specyfika nas wszystkich. Rozwijamy się w różnych neurotypach, mamy rozmaite swoje cechy indywidualne, potencjały, zasoby i wyzwania. Świadomość tego, że jesteśmy różni, a w związku z tym mamy prawo do bycia sobą, jest niezwykle ważna.
W swoim wystąpieniu, które stanowiło doskonały wstęp do kolejnych etapów, prelegentka opowiedziała m.in. o swojej pracy w zespole autystycznym.
Z kolei Jacek Śmigiel reprezentujący Head of Tutors oraz asperIT.com Sp. z o.o. opowiedział o korzyściach i wyzwaniach, jakie płyną z racji zatrudnienia osób neuroróżnorodnych: - Musimy akceptować rzeczywistość, a neuroróznorodność jest faktem społecznym. Mówimy o dużym odsetku naszej populacji, bo aż o 20% społeczeństwa. Podstawowa zachęta: otwórzmy się na to, co jest wokół. Dalej mogę zaświadczyć, że osoby, o których dzisiaj mówimy, mogą zagwarantować w przypadku zatrudnienia olbrzymie korzyści. Mówimy po pierwsze o wartościach miękkich w zespole, a więc wyższym poziomie współpracy, innowacyjności czy nieszablonowym sposobie myślenia. Ale te wartości miękkie powodują, że przychodzę również te twarde, na czele z wynikami finansowymi.
Z pewnością przedsiębiorcy z dużym zainteresowaniem wysłuchali kolejnego prelegenta, czyli doktora Michała Urbana. Zaproszony z Gdyni radca prawny (kancelaria UrbanLegal) w sprawny sposób przybliżył rozmaite aspekty normatywne, z jakimi należy liczyć się w procesie zatrudniania. Konkluzja z tego wystąpienia była bardzo czytelna: warto niewątpliwie wiedzieć, co jest korzystne z punktu widzenia prawa pracy zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionych, bo czasami zamiast pomóc sobie nawzajem, można wyrządzić szkodę.
Nie zabrakło również części artystycznej. W czterech własnych utworach wystąpił przed licznie zebraną publicznością zespół „Autistica” złożony z uczniów ze spektrum autyzmu. Po członkach zespołu widać było wielką radość płynącą ze wspólnego grania oraz olbrzymią szczerość przekazu za co należą się duże brawa.
Sporą popularnością cieszyła się strefa networkingowa z ekspozycją stanowisk do nauki i pracy przyjaznych sensorycznie. W specjalnie przygotowanej sali projektantka wnętrz Katarzyna Zakrzewska pokazała, jak w sposób przyjazny sensorycznie przygotować miejsce do nauki i do pracy.
Wtorkowe spotkanie płynnie poprowadził specjalnie utworzony na tę okazję duet czyli Agnieszka Beszczyńska (ZIPH) oraz Szymon, uczeń ze spektrum autyzmu.
- Jako organizatorzy jesteśmy niezmiernie zadowoleni z przebiegu konferencji oraz dużego zainteresowania uczestników zaproponowaną tematyką. Atmosfera była pełna inspiracji, a prelekcje i dyskusje pokazały, jak wiele możemy zrobić dla osób neuroróżnorodnych na rynku pracy i w edukacji. Wierzymy, że to wydarzenie zainicjuje kolejne, konkretne działania na rzecz lepszego wsparcia i integracji. Wkrótce w nowej ofercie ZIPH pojawią się warsztaty w ramach NeuroAkademii prowadzonej we współpracy z Fundacją Rozwoju Efektywnej Edukacji FREE – mówi Agnieszka Beszczyńska, moderatorka konferencji.
Na koniec należy dodać, iż wydarzenie zostało zorganizowane w ramach projektu pt. „Umiejętności tworzą możliwości” realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, inwestycji A3.1.1 „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”
